L’évolution de la crise sanitaire très différenciée selon les régions du monde, et les modalités de la reprise de notre économie à la suite des différents confinements complets ou partiels, sont à ce jour imprévisibles et chaotiques. Les enjeux financiers, sociaux, industriel, politiques, de société sont inédits et nos dirigeants politiques ou économiques sont nombreux à chercher les solutions les plus pertinentes. Une constante émerge de l’ensemble de ces travaux, l’incertitude, qui pose l’exigence de la résilience et de la réactivité. Participant à ces réflexions, le conseiller social d’Edouard Philippe quand ce dernier dirigeait Matignon, a livré son point de vue dans une interview publiée mi-septembre dans la revue Challenges. Il y insiste sur la nécessité d’assouplir le marché du travail pour faciliter la régulation de leurs frais de personnel par les entreprises. Il est question une nouvelle fois de simplification du droit social comme le sollicitent régulièrement les organisations patronales, notamment pour faciliter les licenciements et autres ruptures de contrat de travail ou le recours aux contrats précaires. Se pose dès lors la question du coût de cette politique. Dans un article publié dans Le Monde le 30 septembre à l’occasion de la reprise des discussions  sur la réforme de l’assurance-chômage, Bertrand Bissuel, journaliste, fait observer que l’Institut des politiques publiques a publié, au même moment, deux notes rédigées par François Fontaine, professeur à Paris School of Economics, et Basile Vidalenc, doctorant. Il en ressort que le régime d’indemnisation des demandeurs d’emploi consacre une part croissante de ses ressources pour couvrir les personnes alternant contrats courts et périodes d’inactivité. Les économistes relèvent que ces salariés précaires bénéficient d’allocation chômages disproportionnés au regard des cotisations versée pendant leur temps d’activité. Dans une pure logique d’équilibre économique, ils concluent à la nécessité de réformer le régime  qui permet de cumuler salaire et allocation. Ils estiment toutefois que cette réduction de la couverture des salariés précaires sera insuffisante si de nouvelles mesures ne sont pas prises pour modifier les pratiques des employeurs. Le rédacteur de l’article précise qu’il s’agit, notamment, de cibler les entreprises qui se séparent très fréquemment de leurs salariés, en multipliant les contrats courts et en réembauchant souvent les mêmes personnes, puisque cette politique a un coût pour la collectivité qui s’avère bien supérieur aux cotisations versées. Ces observations amènent les économistes à préconiser une généralisation du système de bonus-malus présenté en 2019 par le gouvernement, applicable à partir de mars 2021, mais limité aux entreprises d’au moins onze salariés de quelques secteurs d’activité. Au final il s’agit de contraindre salariés et employeurs par des sanctions financières. Pour tenter de contourner ou atténuer cette difficulté le conseiller social d’Edouard Philippe propose une réforme de la réglementation concernant le prêt de salariés. Cette pratique était apparue comme une solution pertinente aux partenaires sociaux, syndicats et employeurs, pour limiter les conséquences sur l’emploi de la crise de 2004.